Condiciones de contratación
SaaS B2B · Punto de Trabajo · versión 2026-09-01
1. Objeto
Contrato de prestación de software como servicio de registro de jornada entre el prestador (Punto de Trabajo; marca Punto de Trabajo) y la empresa cliente, no consumidora. El alta implica la aceptación de estas condiciones, de la privacidad y del DPA.
2. Servicio
Panel de empresa, fichaje web, kiosco, canal Telegram opcional, informes y facturación de la cuota. El prestador puede mejorar funciones sin reducir de forma sustancial lo contratado, avisando si el cambio es relevante.
3. Precio e IVA
Las tarifas públicas se expresan sin IVA. En España se aplica el IVA general del 21 % sobre la base: precio + IVA (21 %). Ejemplo: 1,70 €/empleado/mes + 21 % IVA. La factura desglosa base, IVA y total. El importe se calcula por empleados activos en el periodo. El primer mes puede ser gratuito (1 mes gratis), sin tarjeta, según la oferta vigente en el alta.
4. Duración, renovación y cancelación
Contrato de duración indefinida con periodos mensuales, sin permanencia. Se renueva mes a mes mientras no se cancele. La Empresa puede cancelar en cualquier momento desde el panel o escribiendo a soporte@puntodetrabajo.com; la baja se aplica al fin del periodo ya pagado o, en prueba, de inmediato. Tras la baja: 30 días para exportar fichajes (DPA).
5. Exención de responsabilidad laboral
Punto de Trabajo es un medio técnico de apoyo. No es asesoría laboral ni garantiza el resultado de una inspección. La obligación de registrar la jornada de forma objetiva, fiable e inalterable, la veracidad de las horas, las correcciones (incluido «olvidé fichar»), la geolocalización, la información a la plantilla y la custodia de 4 años recaen exclusivamente en el empleador (RD-ley 8/2019, ET art. 34.9 y convenio aplicable). El software puede permitir ediciones, cierres automáticos u omisión de GPS según configuración: ello no transfiere la responsabilidad al prestador.
La responsabilidad patrimonial del prestador frente a la Empresa, por cualquier título, se limita al importe neto abonado por el servicio en los 12 meses anteriores al hecho, excluidos daños indirectos, lucro cesante y multas administrativas impuestas al empleador. No se limita la responsabilidad por dolo o negligencia grave cuando la ley lo impida.
6. Disponibilidad y terceros (SLA)
Se procura una disponibilidad razonable del panel y la API propia. No se garantiza un porcentaje de uptime contractual. Caídas o cambios de Telegram, WhatsApp, Stripe, Redsys, CDN o red son ajenos al prestador; el fichaje web y el kiosco siguen siendo la vía principal. El mantenimiento anunciado no constituye incumplimiento.
7. Cuenta y seguridad
La Empresa debe facilitar datos ciertos (incluida identificación fiscal para factura), custodiar credenciales y el enlace personal de cada trabajador, y notificar usos no autorizados. El PIN y el código de acceso son secretos de la Empresa y del trabajador.
8. Ley y fuero
Ley española. Controversias entre empresarios: juzgados del domicilio del prestador.